OPE Osakidetza - Tec. Sup. Administracion y Gestion

solo dudosas con CCOO

La respuesta final va resaltada; los badges muestran lo que responde cada fuente (ESK, UGT, CCOO): verde = coincide, ambar = discrepa. ! = confianza media o defectuosa.

Chuleta de CIFRAS y PLAZOS clave — OPE Osakidetza Téc. Sup. Admón. y Gestión

Los datos numéricos son los más preguntados y los más fáciles de fallar. Repásalos en bucle.

Procedimiento administrativo (Ley 39/2015)

Plazo para resolver si la norma no fija plazo: 3 meses. Máximo general: no más de 6 meses (salvo ley o Derecho UE).
Tramitación simplificada: resolver en 30 días.
Plazos por días → hábiles (excluye sábados, domingos y festivos). Por meses/años → de fecha a fecha.
Recurso de alzada: interponer 1 mes (acto expreso); resolver 3 meses; silencio desestimatorio.
Recurso de reposición (potestativo): interponer 1 mes (acto expreso); resolver 1 mes.
Recurso extraordinario de revisión: 4 años (error de hecho de los documentos) / 3 meses (resto, desde conocimiento).
Declaración de lesividad (actos favorables anulables): 4 años desde que se dictó el acto.
Revisión de oficio a solicitud del interesado: 6 meses sin resolver → desestimada por silencio.
Silencio: a solicitud del interesado estimatorio (salvo excepciones); de oficio desfavorable → caducidad; responsabilidad patrimonial e impugnación → desestimatorio.
Renuncia/aportar documentos: en cualquier momento anterior al trámite de audiencia.

Régimen jurídico sector público (Ley 40/2015)

Convenios: duración máx 4 años, prorrogables otros 4 (total 8).
Non bis in idem: identidad de sujeto, hecho y fundamento.

Contratos del sector público (Ley 9/2017)

Garantía provisional: máx 3% del presupuesto base de licitación (IVA excluido).
Garantía definitiva: 5% del precio final ofertado (IVA excluido); complementaria hasta 10%.
Valor estimado: sin IVA (incluye prórrogas y modificaciones previstas).
Contrato menor: duración máx 1 año, sin prórroga.
Formalización: en documento administrativo; si hay recurso especial, no antes de 15 días hábiles desde la notificación de la adjudicación.

Transparencia (Ley 19/2013)

Resolver solicitud de acceso: 1 mes (ampliable otro mes si volumen/complejidad).
Reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: potestativa, plazo 1 mes.

Estatuto Marco (Ley 55/2003) y EBEP

Vacaciones: no inferior a 30 días naturales.
Período nocturno: mínimo 7 horas, incluye de 0 a 5 h.
Descanso entre jornadas: 12 horas.
Renuncia: preaviso mínimo 15 días.
Excedencia voluntaria por interés particular: haber prestado 5 años de servicios previos.
Pérdida de condición por inhabilitación para la profesión: cuando exceda de 6 años.
Cambio de servicio de salud: toma de posesión 1 mes; cese en 3 días desde la notificación.
Prescripción de faltas: muy graves 3 años, graves 2 años, leves 6 meses.
Abuso de temporalidad: compensación 20 días de retribución fija por año, máx 12 mensualidades.
Mesas de negociación: sindicatos con ≥10% de representantes.

Instituciones vascas y CE

Ararteko (Ley 3/1985): designado por 3/5 del Parlamento; mandato 5 años, reelegible una vez; cesar incompatibilidades en 10 días.
Tribunal Vasco de Cuentas (Ley 1/1988): miembros con experiencia profesional ≥ 12 años.
Lehendakari (Ley 7/1981): imposibilidad de ejercer se aprecia por 4/5 del Gobierno; interinidad presidencial máx 4 meses.
Investidura (CE art. 99.5): 2 meses desde la primera votación sin investir → el Rey disuelve las Cámaras.
Detención preventiva (CE art. 17.2): máx 72 horas.
Reforma del Estatuto: la aprueban las Cortes mediante Ley Orgánica.

Hacienda y presupuesto (DLeg 1/1997 y 1/2011)

Presentación del proyecto de Presupuestos al Parlamento: antes del 1 de noviembre del ejercicio anterior.

Osakidetza – personal (Acuerdo Decreto 235/2007; Decreto 186/2005)

Jornada ordinaria anual: 1.592 horas (salvo nocturna).
Asuntos propios: máx 4 meses cada 2 años (no retribuidos).
Localización: se compensa con el 50% del importe de la guardia de presencia física.
Nueva licencia por matrimonio/convivencia: no hasta transcurridos 5 años (salvo misma pareja).
Consejo de Administración de Osakidetza: presidencia + no más de 5 miembros.
Equipo directivo (OSI/centro): máximo 5 cargos directivos.

Residencia sanitaria (RD 1146/2006)

Jornada: máx 37,5 h/semana de promedio (cómputo semestral).
Descanso tras 24 h continuadas: 12 horas.
Rotación externa: inferior a 4 meses.

Derechos / protección de datos / eutanasia

LOPS: revisión de requisitos del personal cada 3 años (mínimo).
LOPDGDD: consentimiento del menor válido desde 14 años; videovigilancia se suprime en máx 1 mes; canal de denuncias: suprimir datos a los 3 meses.
Eutanasia (LO 3/2021): residencia/empadronamiento > 12 meses; entre solicitudes ≥ 15 días naturales; comunicación a la Comisión 3 días hábiles; informe de la Comisión 7 días; designación de miembros 2 días.

Seguridad Social (LGSS)

Tope mínimo de cotización: el SMI vigente incrementado en un sexto.

Euskera (Decreto 67/2003)

Atención primaria bilingüe si euskaldunes > 70% de la zona.
Unidad bilingüe: responsable + 80% de los puestos con perfil lingüístico preceptivo.

Igualdad y planes corporativos

Igualdad (DLeg 1/2023): representación equilibrada admite > 60% de mujeres para corregir infrarrepresentación; empresas de > 50 personas deben acreditar medidas antiacoso para subvenciones.
II Plan Igualdad Osakidetza: plantilla 80% mujeres / 20% hombres (ene-2025); reducir 2% brecha de conciliación; Meta 5: reducir a la mitad las categorías con brecha salarial > 5%.
Plan Oncológico: el cáncer fue el 28% de los fallecimientos en Euskadi (2023).
Plan de Salud Euskadi 2030: 7 Objetivos Generales.
Pacto Vasco de Salud: 6 Líneas Estratégicas.

Resumen de FÓRMULAS — Economía, Contabilidad y Finanzas

Este bloque es ~19% del examen (131 preguntas) y el grueso del caso práctico (35% de la nota). Casi todo se reduce a estas fórmulas; apréndelas y aciertas decenas.

Selección de inversiones

VAN (Valor Actual Neto) = Σ [FCₜ / (1+k)ᵗ] − A (desembolso inicial). Aceptar si VAN > 0.
TIR = tasa de descuento que hace VAN = 0. Aceptar si TIR > k. Si k < TIR ⇒ VAN > 0.
Pay-back (plazo de recuperación) = tiempo en recuperar el desembolso inicial. Preferible el menor. A mejor que B si Payback(A) < Payback(B).
Tasa de valor actual = VAN / desembolso inicial (VAN por unidad invertida).
Aviso previo: no analizar si Σ flujos sin descontar < desembolso inicial.

Resultados y rentabilidad

EBITDA = EBIT (BAII) + amortizaciones + provisiones.
Rentabilidad económica (RE / ROA) = BAII / Activo total.
Rentabilidad financiera (RF / ROE) = Bº neto (o antes de impuestos) / Patrimonio neto (fondos propios).
Relación de apalancamiento: RF = RE + (RE − kᵢ)·(D/K) — la deuda amplía la RF si RE > kᵢ.
Margen económico = BAII / Ventas netas.

Apalancamiento y punto muerto

Apalancamiento operativo = elasticidad del BAII respecto a las ventas = Margen de contribución / BAII.
Apalancamiento financiero = sensibilidad del Bº neto respecto al BAII = BAII / (BAII − intereses).
Punto muerto / umbral de rentabilidad (uds) = Costes fijos / (Precio − Coste variable unitario) = CF / margen de contribución unitario.
Margen de contribución unitario = Precio − Coste variable unitario.

Análisis financiero (ratios)

Fondo de maniobra (rotación) = Activo corriente − Pasivo corriente = Capitales permanentes (PN+PNC) − Activo no corriente. FM > 0 = margen de seguridad.
Ratio de liquidez / corriente = Activo corriente / Pasivo corriente.
Prueba ácida (test ácido) = (Activo corriente − existencias) / Pasivo corriente.
Tesorería / disponibilidad inmediata = Efectivo y equivalentes / Pasivo corriente.
Ratio de garantía (solvencia total / distancia a la quiebra) = Activo total / Pasivo exigible. = 1 ⇒ PN = 0 (quiebra técnica).
Ratio de endeudamiento = Pasivo total / Patrimonio neto.
Ratio de firmeza = Activo no corriente / Pasivo no corriente. < 1 ⇒ el PNC supera al ANC.
Cobertura de intereses = BAII / Gastos financieros.
Coeficiente básico de financiación = (PN + Pasivo no corriente) / (Activo no corriente + capital corriente necesario). > 1 = exceso de recursos permanentes.

Períodos y plazos del ciclo

Período medio de maduración (PMM) económico = días de almacenamiento + días de cobro a clientes.
PMM financiero = PMM económico − período medio de pago a proveedores.

Valoración de la empresa

Patrimonio neto = Activo − Pasivo exigible (recursos ajenos).
Valor de rendimiento = valor actual de las rentas futuras; con renta perpetua V = B / i.
Valor sustancial neto = valor de reposición de los activos necesarios − deudas (sin fondo de comercio).
Valor de liquidación = valor de mercado de cada bien, derecho y deuda por separado (cese de actividad).
Price to Book = precio de cotización / valor contable de la acción.

Contabilidad (PGC) — conceptos que caen

Cuentas anuales = Balance + Pérdidas y Ganancias + ECPN + EFE (Estado de Flujos de Efectivo) + Memoria.
Estado de Flujos de Efectivo = cobros y pagos clasificados en explotación, inversión y financiación.
Principio de devengo: imputar cuando ocurren los hechos, con independencia de cobros/pagos.
Influencia significativa (empresa asociada): poseer ≥ 20% de los derechos de voto.
Activos no corrientes mantenidos para la venta: el menor entre valor contable y (valor razonable − costes de venta).
Provisiones: pasivos indeterminados en su importe o en su fecha de cancelación.
Amortización: pérdida sistemática e irreversible por uso o paso del tiempo.
Subvenciones/donaciones no reintegrables: al patrimonio neto y luego a PyG de forma sistemática.
Cuentas concretas (caso práctico): descuento por pronto pago recibido → (606); devoluciones/rebajas → (608); actualización financiera de provisión → gasto financiero (660).

Logística y compras (temas 37-38)

Punto de pedido: nivel de stock que obliga a reaprovisionar para evitar rotura.
Stock de seguridad: solo necesario ante imprevistos de consumo o retraso de entrega.
Único sistema de almacenaje con llenado al 100%: bloque compacto.
Flujo de almacén: Recepción → Almacenaje → Preparación de pedidos → Expedición.
ROLA = (Contribución al ingreso − costes de operación logística) / coste del capital del activo logístico.

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